应该休息的时候上班了，后面安排补休，有工资吗

1. 应该休息的时候上班了，后面安排补休，有工资吗

您好亲，很高兴为您解答，对于您的问题【应该休息的时候上班了，后面安排补休，有工资吗】这个问题为您做出如下解答：会有工资的，休息日安排加班的,如果安排了补休,可以不发加班工资3.劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。4.劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。【摘要】
应该休息的时候上班了，后面安排补休，有工资吗【提问】
您好亲，很高兴为您解答，对于您的问题【应该休息的时候上班了，后面安排补休，有工资吗】这个问题为您做出如下解答：会有工资的，休息日安排加班的,如果安排了补休,可以不发加班工资3.劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。4.劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。【回答】

2. 补休是自己安排时间吗？

您好!很高兴为您解答！补休是自己安排时间的哦。【摘要】
补休是自己安排时间吗？【提问】
您好!很高兴为您解答！补休是自己安排时间的哦。【回答】
亲，“补休”，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其它时间来弥补之前该休而未休的时间。“补休”是用来弥补劳动者在休息ri正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。【回答】
能跨月吗？还是必须要当月休完？【提问】
亲，这个要看您公司具体的规定哦，这种都是内部安排的哦。【回答】

3. 调休是可以现工作后补休，还是先休息后工作？

　　调休是先休息后工作。
　　调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

4. 节假日安排值班只给补休是否可行

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

5. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休

如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，需要分情况讨论。如果用人单位是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是在法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 补休是由单位按排补休,还是自己可以支配自己的补休时间

　　补休用用人单位安排。
　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的按工资200%支付交班费。补休由用人单位安排，劳动者可以提出要求，通常情况下，用人单位应当尽量考虑。
　　《劳动法》 
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　劳动部
　　《关于职工工作时间有关问题的复函》
　　劳部发〔1997〕271号
　　四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？

　　依据《劳动法》第四十四条 规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

7. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休

法律分析：员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

8. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休

法律分析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。